Empresa

Quiénes somos

Cerma y Arriaxa empresa líder de origen y capital familiar fundada en 1959 dedicada a la ingeniería de tráfico y al alumbrado público. Nuestro trabajo se centra casi en exclusiva, con la Administración, bien sea local, regional o estatal.

Contamos con un equipo humano altamente especializado que nos ha permitido liderar las áreas del tráfico y el alumbrado público contribuyendo al desarrollo económico, la conservación del medio ambiente y la seguridad.

Ayuntamiento de Zaragoza

Contamos como principal cliente con el Ayuntamiento de Zaragoza, que de forma continuada y bajo concurso público realizamos trabajos de mantenimiento y conservación del Alumbrado Público desde 1972 y Semáforos desde 1980.

Ayuntamiento de Zaragoza

RSC

La Responsabilidad Social Corporativa en Cerma y Arriaxa es un factor estratégico y está integrada en sus políticas de Calidad, Medioambiente y Seguridad que están implantadas en la empresa.

Además, y para hacer frente a este compromiso se apoya mediante planes e iniciativas relativos a:

  • Códigos de conducta interno y externos
  • Comunicación con los grupos de interés
  • Acción Social
  • Igualdad

Misión

Proveer a sus clientes de un sistema de gestión de tráfico y alumbrado público que garantice el correcto desempeño de la vida cotidiana de los usuarios de los mismos con la calidad, tanto de productos como de servicios, adecuada, a precio razonable y en perfecta armonía con el Medio ambiente sin descuidar por ello la salud de los trabajadores que componen la Organización.

Visión

Mantenerse como la empresa líder a nivel autonómico en su sector, así como lograr progresivamente una mayor expansión a nivel nacional, disponiendo de un modelo de eficiencia y calidad en el servicio, de cara a la rentabilidad y al desarrollo sostenible, consciente de su responsabilidad social, en armonía con el Medio Ambiente y la Seguridad y Salud de sus Trabajadores.

Valores

Estos son los valores generales que exhibe Cerma y Arriaxa:

  • Honestidad

    Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales, respetando la política de la Organización.

  • Compromiso con Resultados

    Capacidad de orientar todos los actos al logro de lo establecido por la empresa y/o departamento, actuando con iniciativa, creatividad, calidad y sentido de urgencia ante tareas importantes para el beneficio de la Organización.

  • Trabajo en Equipo

    Capacidad de colaborar y cooperar con los demás por iniciativa propia, expresar satisfacción personal por los éxitos de sus compañeros.

  • Calidad del Servicio

    Capacidad de satisfacer al cliente ofreciendo soluciones eficientes y mostrando la disposición de servirle en todo momento.

  • Disposición al Cambio

    Es la capacidad de adaptarse a los cambios y de modificar su conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos retos o cambios en la Organización.

  • Responsabilidad Social

    Compromiso con la búsqueda de soluciones a situaciones, respetando siempre la ética, las personas, las comunidades y el Medio Ambiente.

  • Desarrollo Humano

    el equipo de trabajo es un pilar vital para el éxito de la empresa, su desarrollo y satisfacción. El desarrollo humano es el constante crecimiento del personal a nivel profesional y personal.